工资和福利有什么区别，法律上应该如何规定

法律对工资福利的具体规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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工资福利的法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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工资福利的法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件；其他。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。